Blijft een duivels lastig issue. Bijkomend probleem is, als je een quotum stelt op geslacht, waarom dan niet op afkomst, huidskleur, religie of seksuele geaardheid? En waarom niet, gezien de vergrijzing, ook gelijk verplichten dat elk bedrijf minimaal 20% 50-plussers in dienst moet hebben?
De opmerking dat een divers team altijd beter scoort, klopt. Maar dat mag natuurlijk weer nooit een reden zijn voor een overheidsquotum. Het is niet aan de overheid om te zorgen dat bedrijven een goed presterende directie of RvB/RvT hebben. Als bedrijven een onevenwichtig stelletje nietsnutten aan het roer wil zetten moeten ze daar de vrijheid in hebben (en er zijn er dan ook die daar dankbaar gebruik van maken).
Desalniettemin denk ik dat, vanuit een gelijkheidsbeginsel, een quotum van 20% bij groot-bedrijven wel moreel te verdedigen is. 40% lijkt me averechts werken omdat je dan te snel aanloopt tegen de problemen die Danielle en Annelies noemen.